Partenaires pour la mission

 

 

 

Atelier animé par

Philippe Flahaut, directeur de MENA

 

 

 

 

Pour la bonne réussite d’un projet missionnaire, il est nécessaire que la vision et les valeurs soient communes entre l’Église d’envoi et l’organisme missionnaire partenaire qui recevra le futur missionnaire.

 

 

 

 

1) Quelles sont les attentes des Églises ?

 

Elles attendent de l’organisme missionnaire qu’il veille aux aspects suivants :

 

  • Adéquation entre l’appel du candidat et la réalité du ministère missionnaire sur le terrain proposé. Ceci implique une confirmation de la part de l’organisme missionnaire.

  • Sécurité en théologie (confession de foi, pratiques sur le terrain).

  • Sécurité en missiologie (vision, valeurs et stratégie).

  • Sécurité en termes de leadership (encadrement, soins pastoraux, évolution du ministère missionnaire, …).

  • Sécurité physique (mise en place de procédures en cas de danger).

  • Sécurité administrative, y compris financières, du candidat (couverture sociale, retraite, acheminement des finances).

  • Sécurité en termes d’accueil de la part de l’équipe sur place ou suivi en cas de « solitude » sur place.

 

 

2) Quelles sont les attentes des organismes missionnaires ?

 

Ils attendent d’un candidat qu’il possède les qualités nécessaires pour accomplir un service efficace :

  • Une maturité spirituelle (pas forcément ancienne !) impliquant : amour pour Dieu, désir de servir, vocation. Une ou plusieurs années de formation biblique sont nécessaires selon le ministère futur exercé sur le terrain.

  • Un amour profond et spirituel (pas seulement émotionnel) envers les perdus, en particulier un peuple, une nation.

  • Des expériences vécues (voyage découverte, séjour court terme, stage…).

  • Une exigence de formation en missiologie interculturelle ou transculturelle.

  • Une ouverture à la formation continue sur le terrain, pratique mais aussi théologique selon le ministère exercé sur le terrain.

  • Une grande flexibilité et adaptation ainsi qu’un esprit de soumission volontaire et intelligente.

  • Une forte recommandation de son Église d’envoi qui s’engage et soutient le candidat. Indispensable pour un partenariat fructueux.

  • Un réseau social important qui favorise la recherche de partenaires pour la prière et le soutien financier.

  • Un esprit de solidarité envers des collègues qui n’exercent pas le même ministère missionnaire.

  • Une complète adhésion aux vision, mission et valeurs de l’organisme missionnaire, ainsi qu’à la déontologie pratiquée par celui-ci (statuts, règlement intérieur, charte de la Mission, …).

 

Sur ces bases, un accord de collaboration est signé entre les différentes parties. Lors des évaluations annuelles, un partage entre l’Église d’envoi et l’organisme missionnaire permet de « suivre » le missionnaire, de l’aider à évoluer dans son ministère, de veiller sur sa bonne santé physique et spirituelle, et de traiter les possibles difficultés traversées par le candidat.